AS-logologo-fa-stickyAS-logoAS-logo
  • صفحه اصلی
  • عرصه سوم – افغانستان
    • درباره عرصه سوم
    • پادکست و چندرسانه ایی
  • مرکز بنی‌آدم
    • درباره بنی‌آدم
    • چرا بنی‌آدم؟
    • نه به تبعیض
    • مقالات بنی آدم
  • درباره ما
    • درباره عرصه سوم
    • تاریخچه
    • اهداف و چشم انداز
    • مدیران و مشاوران
    • همراهان ما
    • ارزش‌های اخلاقی
    • تماس با ما
  • انتشارات
    • گزارش‌ها
    • کتاب
    • بیانیه‌ها
  • پروژه ها
    • درصحن
    • اطلس جامعه مدنی
    • شورای نگهبان
      • پروفایل اعضای شورای نگهبان
      • پادکست
      • ویدیو
      • اینفوگرافیک
      • تایم لاین
      • هیئت نظارت
      • مجامع مشورتی
      • تفسیر قانون اساسی
      • درباره پروژه
    • کابینه دوازدهم
      • درباره «کابینه»
      • پروفایل اعضای «کابینه»
      • اینفوگرافیک «کابینه»
      • منابع «کابینه»
    • گزارش بنیادها
    • بودجه ایران
      • بودجه ۹۸
    • آموزش
      • سوفیا ۲۰۱۱
      • بروکسل ۲۰۱۳
  • چندرسانه‌ای
    • ویدیو
    • اینفوگرافیک
    • پادکست
  • مقالات
    • نه به تبعیض
    • کویید۱۹
      • ایران زیر سایه کرونا
    • دیده بان جامعه مدنی
    • سمن
    • مصاحبه
    • محیط زیست
    • زنان
    • اقلیت‌ها
language
  • English
✕

آئین‌نامه چگونگی تشکیل، حدود وظایف و اختیارات و چگونگی عملکرد انجمن‌های صنفی و کانون‌های مربوط، موضوع ماده (131) قانون کار جمهوری اسلامی ایران

آگوست 16, 2010
مجموعه ‌ها
  • قوانین سمن
برچسب‌

    عرصه سوم: هيأت وزيران در جلسه مورخ 6/10/1371 بنا به پيشنهاد شماره 63159 مورخ 8/7/1370 وزارت كار و امور اجتماعي، به استناد تبصره (5) ماده (131) قانون كار جمهوري اسلامي ايران- مصوب 1369- آئين نامه زير را تصويب نمود:

    فصل اول – چگونگي تشكيل انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط

    ماده 1- در اجراي ماده (131) قانون كار جمهوري اسلامي ايران،[1] به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي كارگران و كارفرمايان، كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز باشد، كارگران مشمول قانون كار و كارفرمايان هر حرفه يا صنعت مي­توانند با رعايت مقررات قانوني و اين آئين نامه مبادرت به تشكيل انجمن صنفي نمايند.

    ماده 2- كمترين نصاب لازم براي تشكيل انجمن صنفي كارگري در سطح كارگاه ده نفر و در صنف دست كم پنجاه عضو از صنف مربوط، از كارگاه­هاي مختلف مي­باشد. انجمن صنفي كارفرمايي، دست كم با عضويت ده شخصيت حقوقي يا حقيقي تشكيل مي­شود.

    تبصره – عضويت كارگران و كارفرمايان به اعتبار شغل و فعاليت­هاي مختلف در انجمن­هاي صنفي متفاوت مجاز است، ولي آن­ها نمي­توانند در بيش از يك انجمن صنفي كارگري يا كارفرمايي به عنوان عضو هيأت مديره يا بازرس انتخاب شوند.

    ماده 3- به منظور هماهنگي در انجام وظايف محول شده و قانوني، انجمن­هاي صنفي كارگري و كارفرمايي هر صنعت يا حرفه يك استان مي­توانند مطابق اين آئين نامه نسبت به تشكيل كانون انجمن­هاي صنفي آن صنعت يا حرفه در آن استان اقدام نمايند.

    تبصره 1–كانون­هاي انجمن­هاي صنفي حرفه يا صنعت خاص در استان­ها از اجتماع اعضاي اصلي هيأت مديره دست كم پنج انجمن صنفي مربوط تشكيل مي­شود. ( اين كانون­ها مي­توانند داراي تشكيلات مركزي در سطح كشور باشند) .

    تبصره 2 ـ تا زماني كه تعداد انجمن­هاي صنفي خاص حرفه يا صنعت يك استان جهت تشكيل كانون انجمن­هاي صنفي خاص استان مربوط به حد نصاب لازم نرسيده باشد بر اساس تبصره 1 اين ماده انجمن­هاي صنفي خاص حرفه يا صنعت حداقل پنج استان مي­توانند به طور مجزا نسبت به تشكيل كانون انجمن­هاي صنفي صنعت يا حرفه خاص سراسر كشور اقدام كنند.

    تبصره 3 ـ مجمع كانون عالي انجمن­هاي صنفي كارگري يا كارفرمايي توسط نمايندگان معرفي شده از سوي كانون­هاي انجمن­هاي صنفي حرفه يا صنعت خاص سراسر كشور به تعداد انجمن­هاي صنفي عضو نمايندگان معرفي شده از طرف انجمن­هاي صنفي حرفه يا صنعت كه موفق به تشكيل كانون سراسري مربوط نشده­اند تشكيل مي­شود.

    تبصره 4 ـ تعداد 5 نفر از 9 نفر اعضاي اصلي و دو نفر از چهار نفر اعضاي علي البدل هيأت مديره كانون عالي انجمن­هاي صنفي را كانون انجمن­هاي صنفي صنايع انتخاب و معرفي مي­كند. هر كانون انجمن­هاي صنفي حرفه يا صنعت خاص حداكثر مي­تواند يك نفر از اعضاي هيأت مديره كانون عالي انجمن­هاي صنفي كارگري يا كار فرمايي را انتخاب كند.

    تبصره 5 ـ در صورتي كه در يك استان بيش از يك انجمن صنفي در يك صنعت يا حرفه تشكيل شود با توجه به تعداد اعضا كليه انجمن­هاي صنفي داراي حق رأي بوده و نماينده استان با نظر و انتخاب اعضاي انجمن­ها در كانون عالي انتخاب مي­شوند.[2]

    ماده 4- كانون­هاي انجمن­هاي صنفي صنعت يا حرفه خاص در هر استان مي­توانند جداگانه نسبت به تشكيل كانون انجمن­هاي صنفي صنايع و كانون انجمن­هاي صنفي حرف آن استان اقدام نمايند.

    تبصره – كانون انجمن­هاي صنفي صنايع يا حرف در هر استان توسط نمايندگان معرفي شده از سوي كانون­هاي صنفي يا حرفه خاص آن استان به تعداد انجمن­هاي صنفي عضو و نمايندگان معرفي شده از طرف انجمن­هاي صنفي كه كانون مربوط را ندارند، تشكيل مي­شود.

    ماده 5- كانون انجمن­هاي صنفي هر استان از نمايندگاني كه كانون انجمن­هاي صنفي صنايع و كانون انجمن­هاي صنفي حرف آن استان معرفي مي­كنند، تشكيل مي­شود.

    تبصره – تعداد پنج نفر از نه نفر اعضاي اصلي و دو نفر از چهار نفر اعضاي علي البدل هيأت مديره كانون استان را، كانون انجمن­هاي صنفي صنايع انتخاب و معرفي مي­كند.

    ماده 6- كانون عالي انجمن­هاي صنفي سراسر كشور توسط هيأت مديره كانون انجمن­هاي صنفي دست كم پنج استان تشكيل مي­شود.

    فصل دوم – هيأت مؤسس و اركان انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط

    ماده 7- به منظور تأسيس انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط، هيأتي به نام هيأت مؤسس مركب از دست كم سه نفر از افراد ذي ربط با توجه به نوع تشكل، انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط، براي فراهم آوردن مقدمات لازم تشكيل مي­شود.

    تبصره – وظايف هيأت مؤسس عبارتند از:

    1- تهيه پيش نويس اساسنامه با رعايت مواد (12) و (13) اين آئين نامه.

    2- تهيه فهرست مشخصات داوطلبان عضويت.

    3- دعوت از اعضا جهت شركت در مجمع عمومي به منظور تصويب اساسنامه و انجام انتخابات.

    ماده 8- اركان انجمن صنفي عبارت است از:

    1- مجمع عمومي

    2- هيأت مديره

    3- بازرسان

    تبصره – چگونگي تشكيل مجامع عمومي، حدود وظايف و اختيارات هيأت مديره و بازرسان در اساسنامه انجمن تعيين خواهد شد.

    ماده 9- اركان كانون انجمن­هاي صنفي استان به شرح زير مي­باشد:

    1- مجمع عمومي نمايندگان

    2- هيأت مديره كانون استان

    3- بازرسان

    تبصره – چگونگي تشكيل مجمع عمومي نمايندگان، حدود وظايف و اختيارات هيأت مديره كانون استان و بازرسان در اساسنامه انجمن تعيين مي­شود.

    ماده 10 – اركان كانون عالي انجمن­هاي صنفي سراسر كشور بدين شرح است:

    1- مجمع عمومي سراسري نمايندگان.

    2- هيأت مديره كانون عالي.

    3- بازرسان.

    تبصره- چگونگي تشكيل مجمع عمومي سراسري نمايندگان، حدود وظايف و اختيارات هيأت مديره كانون عالي بازرسان در اساسنامه كانون عالي تعيين خواهد شد.

    ماده 11- هيأت مديره انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط مكلفند دست كم سه ماه قبل از پايان دوره، مجمع عمومي را براي تجديد انتخابات دعوت نمايند.

    هيأت مديره انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط تا تعيين هيأت مديره جديد كليه مسئوليت­هاي قبلي را به عهده خواهند داشت.

    تبصره 1- بازرسان با يك سوم از اعضا مي­توانند در هر زماني كه تشخيص مي­دهند نسبت به تشكيل جلسه مجمع عمومي اقدام نمايند.

    تبصره 2- حداكثر دو ماه پس از پايان دوره، بازرس نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات اخطار مي­دهد. يك سوم اعضا حداكثر تا چهار ماه فرصت دارند تا نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام نمايند.

    تبصره 3- چنانچه حداكثر شش ماه پس از پايان دوره، تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد، بازرسان مكلفند انحلال تشكل، انجمن صنفي يا كانون مربوط را به وزارت كار و امور اجتماعي و ساير مراجع ذي ربط اعلام نمايند.

    فصل سوم – چگونگي ثبت و انحلال انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط

    ماده 12 – كمترين اطلاعات و مشخصاتي كه بايد در اساسنامه انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط درج شود، ظرف سه ماه از تاريخ تصويب اين آئين نامه بنا به پيشنهاد وزارت كار و امور اجتماعي به تصويب شوراي عالي كار خواهد رسيد.

    ماده 13- كليه انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط، كانون انجمن­هاي صنفي در استان و كانون عالي انجمن­هاي صنفي در كل كشور، به هنگام تشكيل موظف به تنظيم اساسنامه با رعايت مقررات قانوني و طرح و تصويب آن در مجمع عمومي مربوط و ثبت در وزارت كار و امور اجتماعي مي­باشند.

    ماده 14- ثبت اساسنامه انجمن­هاي صنفي كارگري و كارفرمايي و كانون­هاي مربوط و هرگونه تغيير يا اصلاح اساسنامه، همچنين انتخاب يا تغيير مسئولان، مستلزم تسليم مدارك زير به وزارت كار و امور اجتماعي است:

    1- دو نسخه تقاضانامه تأسيس انجمن­هاي صنفي يا كانون­هاي مربوط در مرحله اول.

    2- دو نسخه اساسنامه.

    3- دو نسخه صورت جلسه مجمع عمومي در خصوص تصويب يا اصلاح اساسنامه يا انتخاب يا تجديد انتخاب اعضاي هيأت­هاي مديره، هيأت­هاي مديره كانون استان و كانون عالي و بازرسان.

    4- آگهي منتشر شده هيأت مؤسس مربوط به تأسيس انجمن صنفي كارگري يا كارفرمايي يا كانون­هاي مذكور در اين آئين نامه در يكي از روزنامه­هاي كثير الانتشار يا روزنامه­هاي محلي.

    5- يك نسخه صورت اسامي شركت كنندگان در مجمع عمومي كه به امضاي ايشان رسيده باشد.

    ماده 15- وزارت كار و امور اجتماعي پس از دريافت مدارك ياد شده در ماده (14) در صورت تكميل و صحت مدارك ظرف يك ماه نسبت به ثبت، صدور گواهي صحت انتخابات و انتشار آگهي ثبت در روزنامه رسمي كشور و يكي از روزنامه­هاي كثيرالانتشار به هزينه تشكل ذي ربط اقدام خواهد نمود.

    تبصره- وزارت كار و امور اجتماعي مكلف است هنگام ثبت، مراقبت نمايد كه وظايف مصوب در اساسنامه با ساير قوانيني كه وظايف خاصي را براي صنوف پيش بيني نموده است، از قبيل قوانين نظام صنفي، نظام پزشكي، كانون وكلاي دادگستري و …، تداخل يا مغايرت نداشته باشد.

    ماده 16- ثبت دو تشكل، انجمن صنفي يا كانون­هاي مربوط با يك نام و تحت يك عنوان مجاز نيست.

    ماده 17- انحلال انجمن­هاي صنفي كارگري يا كارفرمايي يا كانون­هاي مربوط موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرارداد در پيمان­هاي دسته جمعي منعقد شده قبلي نخواهد بود.

    تبصره – ايفاي تعهدات و تصفيه حساب­ها به عهده هيأت­هاي تصفيه تشكل، انجمن صنفي كارگري يا كارفرمايي يا كانون­هاي مربوط، به انتخاب مجمع عمومي خواهد بود. در صورت عدم انتخاب، بازرسان و رئيس هيأت مديره اين وظيفه را عهده دار خواهند بود.

    ماده 18- پس از انحلال انجمن صنفي كارگري يا كارفرمايي يا كانون­هاي مربوط ثبت آن از سوي وزارت كار وامور اجتماعي لغو و مراتب به هزينه آن تشكل در روزنامه رسمي كشور و يكي از روزنامه­هاي كثير الانتشار جهت اطلاع عموم درج خواهد شد.

    تبصره ـ انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط مي­توانند به منظور تأمين بخشي از هزينه­هاي ثبت و آموزش انجمن­ها، كمك هايي را به وزارت كار و امور اجتماعي اعطا نمايد تا در موارد تعيين شده مصرف نمايد.[3]

    ماده 19- ثبت تشكل­هاي صنفي موضوع اين آئين نامه و نظارت بر انتخابات و فعاليت آنها به عهده وزارت كار و امور اجتماعي است. در صورتي كه اداره كل سازمان­هاي كارگري و كارفرمايي در وزارتخانه ياد شده، فعاليت انجمن صنفي يا يكي از اعضاي هيأت مديره آن را مغاير با قوانين و مقررات تشخيص دهد، مراتب را جهت اخذ تصميم، حسب مورد به هيأت حل اختلاف يا دادگاه صالح، ارجاع مي­كند.

    ماده 20- كليه انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط مكلفند تاريخ تشكيل مجامع عمومي خود را دست كم پانزده روز قبل از تشكيل و بدون احتساب ايام تعطيل، به طور كتبي به وزارت كار و امور اجتماعي اعلام نمايند.

    فصل چهارم- وظايف و اختيارات انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي مربوط

    ماده 21- وظايف و اختيارات انجمن­هاي صنفي كارگري به شرح زير است:

    1- كوشش در جهت استيفاي حقوق و خواست­هاي مشروع و قانوني اعضا.

    2- دريافت حق عضويت و كمك­هاي داوطلبانه به ترتيبي كه در اساسنامه مقرر مي­شود.

    3- همكاري در جهت تأسيس و تقويت شركت­هاي تعاوني، صندوق قرض الحسنه، همچنين تلاش در جهت تأمين امكانات رفاهي اعضا با رعايت مقررات مربوط.

    4- همكاري با وزارت كار و امور اجتماعي در جهت شناخت مشكلات كارگري و اجراي قانون كار.

    5- عضويت در كانون انجمن­هاي صنفي استان پس از تصويب مجمع عمومي مربوط.

    6- فعاليت مشترك با كانون انجمن­هاي صنفي استان و كانون عالي انجمن­هاي صنفي سراسر كشور در حدود قوانين و مقررات كشور.

    7- همكاري با ساير تشكل­هاي كارگري و كارفرمايي و انجام ساير وظايف و اختياراتي كه به موجب قانون بر عهده انجمن­هاي صنفي قرار داده شده است.

    ماده 22- وظايف و اختيارات كانون­هاي استان وكانون عالي انجمن­هاي صنفي كارگري به شرح زير است:

    1- ايجاد هماهنگي بين انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي انجمن­هاي صنفي استان­ها.

    2- همكاري با دستگاه­هاي اجرايي و مراجع ذي ربط به منظور حسن اجراي قوانين و مقررات مربوط به تشكل­هاي كارگري، از راه­هاي مختلف از جمله برگزاري گردهمايي­هاي مربوط.

    3- ارائه نظر مشورتي و حقوقي در خصوص تهيه لوايح و طرح­هاي مربوط به قوانين كار و تأمين اجتماعي، مسايل رفاهي و حقوق قانوني كارگران به مراجع ذي ربط.

    4- انتخاب نمايندگان قانوني كارگران در مراجع و مجامع قانوني داخلي و بين المللي با توجه به آئين نامه ماده (136) قانون كار[4] و مقررات مربوط.

    5- كوشش در جهت استيفاي حقوق صنفي و خواست­هاي مشروع و قانوني اعضا.

    ماده 23- وظايف و اختيارات انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي انجمن­هاي صنفي استاني كارفرمايي به شرح زير است.

    1- كوشش در جهت استيفاي حقوق صنفي و خواست­هاي مشروع و قانوني اعضا.

    2- جمع آوري اطلاعات، بررسي و تحقيق درباره مشكلات، شناخت نيازها و اولويت­ها.

    3- برنامه ريزي براي تأمين نيازها، توسعه و گسترش فعاليت­ها.

    4- كوشش در ارتقاي ظرفيت توليد، انتقال و نوآوري تكنولوژيك.

    5- سعي در بهبود و كيفيت توليد، با بررسي، شناخت و استقرار روش­هاي نوين كنترل كيفيت.

    6- كوشش در جهت هماهنگي در آموزش و تأمين نيروي انساني مورد نياز، همكاري با وزارت كار و امور اجتماعي و ساير دستگاه­ها و نهادهاي ذي ربط براي انجام آموزش­هاي مربوط به حفاظت فني و بهداشت كار.

    7- همكاري در جهت تأسيس و تقويت شركت­هاي تعاوني مرتبط با وظايف انجمن.

    8- قبول مسئوليت و همكاري با وزارتخانه­ها، سازمان­ها و نهادهاي رسمي در انجام وظايف و تكاليفي كه اين دستگاه­ها به كانون­هاي استاني انجمن محول مي­كنند و آمادگي براي ارائه مشورت­هاي لازم به آنها.

    9- عضويت و ايجاد ارتباط با تشكل­ها و سازمان­هاي مرتبط با وظايف انجمن­هاي صنفي يا كانون­هاي استاني، در داخل يا خارج از كشور در چهارچوب فعاليت­هاي صنفي و قوانين و مقررات كشور.

    10- جمع آوري حق عضويت و كمك­هاي داوطلبانه به ترتيبي كه در اساسنامه مقرر مي­شود.

    11- همكاري با انجمن­هاي صنفي كارگري يا كانون­هاي استاني و ديگر انجمن­هاي صنفي كارفرمايي و ساير تشكل­هاي كارفرمايي.

    12- ارائه نظر مشورتي و حقوقي در خصوص تهيه لوايح و طرح­هاي مربوط به قوانين كار و تأمين اجتماعي و مسايل رفاهي و حقوق قانوني كارفرمايان به مراجع ذي ربط.

    ماده 24- ساير اختيارات كانون عالي انجمن­هاي صنفي كارفرمايي علاوه بر موارد مندرج در ماده (23) به شرح زير است:

    1- ايجاد هماهنگي بين انجمن­هاي صنفي و كانون­هاي انجمن­هاي صنفي استان­ها.

    2- همكاري با دستگاه­هاي اجرايي و مراجع ذي ربط جهت حسن اجراي قوانين و مقررات مربوط.

    3- انجام تحقيقات لازم به منظور ارائه نظر مشورتي در خصوص تهيه لوايح و طرح­هاي مربوط به قوانين كار و تأمين اجتماعي.

    4- ارائه نظرات حقوقي جهت دفاع از حقوق اعضا.

    5- انتخاب نمايندگان قانوني كارفرمايان در مراجع و مجامع قانوني داخلي و بين المللي يادشده در قانون كار و آئين نامه­هاي مربوط.


    [1] بنگ به ص 70 همين مجموعه

    [2] تبصره هاي 5- 2 توسط هيأت وزيران در جلسه مورخ 11/5/1377 بنا به پيشنهاد شماره 73613 مورخ 4/9/1375 وزارت كار و امور اجتماعي تصويب شده است.

    [3] اين تبصره توسط هيأت وزيران در جلسه مورخ 21/9/1372 با عنايت به نظر رياست محترم مجلس شوراي اسلامي و بنا به پيشنهاد شماره 13486 / ف مورخ 24/7/1372 وزارت كار و امور اجتماعي به تصويب رسيده است.

    [4] ماده 136 اشعار مي­دارد: “كليه نمايندگان رسمي كارگران جمهوري اسلامي ايران در سازمان جهاني كار، هيأت­هاي تشخيص، هيأت­هاي حل اختلاف، شوراي عالي تأمين اجتماعي، شوراي عالي حفاظت فني و نظاير آن، حسب مورد، توسط كانون عالي شوراهاي اسلامي كار، كانون عالي انجمن­هاي صنفي كارگران و يا مجمع نمايندگان كارگران انتخاب خواهند شد.

    تبصره 1- آئين نامه اجرائي اين ماده با پيشنهاد شوراي عالي كار به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.

    تبصره 2- در صورتي كه تشكل­هاي عالي كارگري و كارفرمائي موضوع اين فصل ايجاد نشده باشند، وزير كار و امور اجتماعي مي‌توانند نسبت به انتخاب نمايندگان مزبور در مجامع، شوراها و هيأت­هاي عالي اقدام نمايد”.

    آئين نامه اجرايي اين ماده در تاريخ 11/6/1371 به تصويب هيأت وزيران رسيده است.

    اشتراک‌گذاری

    پست های مرتبط

    ژانویه 1, 2017

    ثبت نام سمن ها جهت شرکت در ا جلاس ۶۱ کمسیون مقام زن


    بیشتر بخوانید
    جولای 22, 2014

    متن کامل طرح اصلاح قانون احزاب


    بیشتر بخوانید
    می 22, 2014

    میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سازمان ملل متحد


    بیشتر بخوانید

    حمایت از ما

    کمک شما تضمین کننده ادامه فعالیت سازمان عرصه سوم است، سازمانی متشکل از نویسندگان، هنرمندان، روزنامه نگاران و محققانی که می توانند در راستای تحقق مطالبات مدنی فعالیت‌های چشم‌گیری انجام دهند. 

    شبکه‌های اجتماعی

    برچسب‌ها

    استیضاح اعتراض اعدام انتخابات اوین ایران بودجه بودجه ۹۸ بیانیه تجمع جامعه مدنی حصر حقوق حقوق بشر حقوق شهروندی خشونت خیریه درصحن دولت رسایی رضا حاجي حسيني روحانی زنان زندان سمن سمن ها سمن‌ها شهرداری شوراها شورای شهر عرصه سوم قانون لاریجانی مجلس محمدرضا سرداری محیط زیست مدنی مطهری معلمان نرگس محمدی نعیمه دوستدار نمایندگان ویروس کرونا کارگران کتاب
    تمامی حقوق متعلق به پایگاه عرصه سوم می‌باشد
    language
    • English